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Work life blending generation z

Im Oktober erscheint als Nachfolger zu Generation Z, ebenfalls bei Wiley, sein neues Buch Mogelpackung Work-Life-Blending. Herr Prof. Dr. Scholz, Ihr neues Buch ist eine kritische Abrechnung mit der Idee des Work-Life-Blending. Was ist falsch daran, wenn die Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit zerfließen Die Generation Z durchschaut diesen Bluff, der sich um Work-Life-Blending dreht und der letztlich nur dazu führt, dass der Beruf metastasenartig immer mehr ins Privatleben eindringt. Die Generation Z will geregelte Arbeitszeiten mit etwas mitarbeiterseitiger Variabilität und manchmal einen Tag Homeoffice Der Anglizismus Work-Life-Blending beschreibt die Vermischung von Arbeit und Privatleben. Eine eindeutige Zuordnung in eine der beiden Sphären, wie sie vor Jahrzehnten noch möglich war, wird immer schwerer. Bereits vor einiger Zeit beschrieb Ron Ashkenas in einem Artikel auf Forbes.com sehr zutreffend, wie sich die Arbeitswelt verändert Die Generation Z, das heißt die ab 1995 Geborenen, unterscheiden sich in Selbstverständnis und Haltung zur Arbeit zum Teil deutlich von den Vorgängergenerationen. Sie halten Privates und Berufliches auseinander und wenig von Großraumbüros

Generation Z & Work-Life-Blending - ein Widerspruch

Die Generation Z konnte beispielsweise beobachten, dass im Work-Life-Blending schnell die Gefahr zur Selbstausbeutung liegt, weil am Ende doch die Arbeit etwas mehr profitiert. Mitarbeiter, die ihr Berufs- und Privatleben kaum trennen, leidenhäufiger unter Stress und Burnout und kommen oftmals trotzdem nicht so weit, wie vielleicht erhofft Als ich gefragt wurde, ob ich für Xing einen kritischen Beitrag zu Work-Life-Blending schreiben wollte, habe ich das gerne gemacht (hier). Die Konsequenz: Ziemlich viele negatives Feedback von Xing-Nutzern. Das führte mich zur Frage, wie wohl sich die Generation Z auf so einer Plattform fühlen würde. Mehr dazu im Beitrag von Danielle. Die Generation Z will zwischen Arbeit und Privatleben trennen. Wertewandel: Generation Z setzt auf Work-Life-Separation Die Generation Z (also alle, die zwischen 1995 bis 2010 geboren wurden) tritt langsam aber sicher in den Arbeitsmarkt ein - und sie ist extrem gesund Die Generation Z, die nach 2000 Geborenen, unterscheiden sich in einigen wesentlichen Merkmalen von den vorangegangen Generationen. Während bei der Generation Y der Fokus auf dem Hinterfragen und der Suche nach dem Sinn hinter einer Aktivität steckt, steht bei der Generation Z die Work-Life-Balance im Vordergrund Beim Work-Life-Blending liegt der Fokus eindeutig auf dem geräuschlosen Verschmelzen von Lebenswelt und Arbeitswelt, gleichsam der Aufhebung klar umrissener und genau definierter Bereiche, in denen Aktivitäten eindeutig einer der beiden Welten zugeordnet werden können

Die Generation Z und die Herausforderungen an die Arbeitswelt. 13.06.2019. Die meisten Unternehmen beschäftigen heute viele Generationen unter einem Dach und alle haben unterschiedliche Anforderungen an ihren Arbeitsplatz, sowie an ihre Vorgesetzten und die Art der Kommunikation. Mit der Gen Z startet nun die nächste Generation Arbeitnehmer* ins Berufsleben. Was ist das Besondere. In einem wesentlichen Punkt stimmen Eigen- und Fremdwahrnehmung der Generation Z absolut überein: Die Generation Z wünscht kein Work-Life-Blending. Allerdings: Dass der Idealismus der Generation Z mit einer gehörigen Prise Pragmatismus gewürzt ist, dringt scheinbar zu den HR-Expert*innen noch nicht völlig durch. Das zeigt ein Vergleich der aktuellen Befragung von 32.

Generation Z: Agilität und Dynamik - ja, aber anders

Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work-Life-Blending Wenn sich die Arbeitswelt verändert, muss sich natürlich auch die Gesundheitsförderung in den Betrieben darauf einstellen. Dann brauchen wir neue Antworten, wie wir Arbeit gesund gestalten, sagt Karen Walkenhorst, Personalvorstand bei der TK Work-Life-Blending passt allenfalls begrenzt in das Wertesystem der Generation Y (geboren etwa ab 1980), weshalb es auch meist mit dieser Generation in Verbindung gebracht wird. Diese Generation Y. Work-Life-Blending beschreibt die Situation, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, Beruflichem und Privatem, fließend sind. Statt eines perfekten Ausgleichs zwischen Job und Freizeit lautet das neue Ziel: einen reibungslosen Übergang von Arbeits- und Privatleben zu schaffen und Arbeitszeiten an Bedürfnisse anzupassen Work-Life-Balance war gestern, der neue Trend geht hin zu Work-Life-Blending. Dabei verschmelzen Arbeit und Freizeit zusehends mehr. Hinter diesem Phänomen steht der Wunsch nach Freiheit: Glück und Arbeit sollen sich nicht ausschließen. Work-Life-Blending hat aber auch Schattenseiten. Wie vie Work-Life-Blending ist sozusagen die Fortsetzung der Work-Life-Balance. Damit, wir erinnern uns, ist das Austarieren von Arbeit und Privatem gemeint. Eine gesunde Work-Life-Balance geht davon aus, dass wir die verschiedenen Bereiche unseres Lebens sorgfältig gewichten und ihnen Raum geben: den Beziehungen zu unseren Liebsten, körperlichem und seelischem Wohlbefinden, Hobbys, eigenen.

Steffi Burkhart ist Jahrgang 1985 und gehört zur Generation Y. Sie ist professionelle Speakerin, Viele Unternehmen versuchen, junge Menschen in ein Work-Life Blending Modell zu locken. • Work-Life-Blending: Work-Life-Blending oder auch Work-Life-Integration beschreiben einen fließenden Übergang oder Vermischung von Arbeits- und Privatleben, ermöglicht durch neue Technologien und dem Wunsch selbstbestimmt agieren zu können. • Generation Y: Angehörige der Generation Y oder auch Millenials genannt sind Personen, die um die Jahrtausendwende herum Teenager waren. Sie ist.

Die Generation Z fordert weniger Stress und mehr Leben. Arbeitgeber werden stärker darauf achten müssen, dass Feierabend und Wochenende frei bleiben. Ist die Trennung überhaupt sinnvoll und notwendig? Work-Life-Blending wird schnell zur Mogelpackung Prof. Dr. Christian Scholz. BWL-Professor und Autor, Universität des Saarlandes. Der Ansatz verspricht Lebensqualität, aber am Ende steht das. Definition Work-Life-Blending. Unter Work-Life-Blending versteht man die Vermischung zwischen beruflichen und privaten Belangen. Sowohl Arbeitszeit als auch Zwischenmenschliches werden nicht mehr scharf vom Privatleben abgegrenzt. Zum Beispiel wird Berufliches auch nach Feierabend erledigt oder die Freizeit mit den Kollegen verbracht Eine Implementierung von Work-Life-Blending sollte daher gut vorbereitet werden. Die erhöhte Flexibilität verlangt dem Unternehmen ein hohes Maß an Vertrauen ab. Die Mitarbeiter übernehmen dafür Aufgaben, die ansonsten der Arbeitgeber verantwortet, wie beispielsweise die Einhaltung von Pausen oder die Begrenzung der Arbeitszeit insgesamt. Bleiben Sie auf dem Laufenden! Wenn Sie neue.

Das neue Schlagwort lautet Work-Life-Blending und stellt das bisherige Konzept des klar abgrenzbaren Arbeits- und Privatlebens - der Work-Life-Balance - infrage. Anlässlich dieser Entwicklung hat YouGov eine Studie mit Arbeitnehmern durchgeführt und zu Themen rund um ihre Arbeitsgestaltung befragt. Ergänzend wurden Schüler und Studenten zu ihren Ansprüchen an ihre zukünftige Arbeit. Der Trend zu Work-Life-Blending stellt die zuvor so hoch gepriesene Work-Life-Balance nicht nur infrage, sondern löst sie auch ab. Eine klare Abgrenzung von Arbeits- und Privatleben ist nur noch selten zu finden. Immer mehr Arbeitnehmer sind bereit, auch in ihrer Freizeit zu ackern. Im Gegenzug haben viele Unternehmen nichts dagegen, dass private Belange Einzug in die Arbeitswelt erlangen Gerade die Generation Z der ab 1990 Geborenen, die ich intensiv erforsche, will in diesem Spiel auf Work on demand nicht mitmachen. Sicherlich kann man Kita-Zeiten und die maximale Arbeitszeit pro Tag ausweiten. Das hat aber nichts mit Familienfreundlichkeit zu tun und auch nichts mit Lebensqualität. Gerade Banken und Versicherungen stehen unter einem so extremen Druck, dass sie Work Life.

Generation Y und Z - Arbeitseinstellung und ihre

Obwohl dieser Work life balance generation z ohne Zweifel leicht überdurschnittlich viel kostet, findet der Preis sich in jeder Hinsicht in den Aspekten Langlebigkeit und Qualität wider. Work-Life Balance for the Generation Z Using the Example of the Adidas Group Führung von Mitarbeitenden im Home Office: Umgang mit dem Heimarbeitsplatz aus psychologischer und ökonomischer Perspektive. In der Absicht, dass Sie als Käufer mit Ihrem Work life balance generation z nach dem Kauf rundum zufrieden sind, haben wir schließlich eine große Liste an weniger qualitativen Angebote im Test aussortiert. Bei uns sehen Sie zu Hause tatsächlich nur die qualitativsten Produkte, die unseren enorm geregelten Anforderungen erfüllen konnten. Unser Team hat eine Selektion von Work life balance. Der neue Ansatz des Work-Life-Blending wird zunehmend Trend. So geht auch eine aktuelel Studie von Samsung Electronics davon aus, dass sich die Ansprüche von Angestellten an die moderne Arbeitswelt immer mehr verschieben. Hat das bisherige Konzept der Work-Life-Balance schon wieder ausgedient? Insbesondere die Generation Y bevorzugt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben statt klarer.

Video: Work-Life-Blending: 3 Maßnahmen zur Umsetzun

Mitarbeitergesundheit: Generation Z steht nicht auf Work

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Work-Life-Separation Definitio

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Work-Life-Blending « Die-Gen eration-

  1. Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung der Generation Y - Führung und Personal - Bachelorarbeit 2014 - ebook 14,99 € - Diplomarbeiten24.d
  2. Die Generation Z betreibt kein Homeoffice (Work-Life-Blending). Sie trennt Arbeit und Privatleben (Work-Life-Separation). Die Generation Z akquiriert man nicht mit fle- xiblen Arbeitszeitmodellen, sondern mit kla- ren Strukturen und individueller Sicherheit
  3. Es ist die erste Generation, die mit der Work-Life-Balance-Welle groß geworden ist. Behütet, in Wohlstand gebettet und international ausgebildet. Eine Generation, die es von Geburt an gewohnt ist,..
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  5. Bezahlung, Work-Life-Balance, Loyalität: Arbeitnehmer zwischen 22 und 37 Jahren sind im Berufsleben zunehmend unzufrieden. Bisher galt ihre Leidenschaft für den Job als entscheidender Antrieb
  6. Work-Life-Blending - auch als Work-Life-Integration oder Work-Life-Flow bekannt - ist eines der umstrittensten Arbeitszeitmodelle der letzten Jahre. Der Übergang zwischen Berufs- und Privatleben ist dabei fließend. Was Sie als Unternehmer über Work-Life-Blending wissen sollten
  7. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben ist ein gern postuliertes Thema im Employer Branding. Doch geht die Trennung von beidem an den Wünschen vieler Mitarbeiter vorbei - Zeit, Balance durch Blending zu ersetzen. Wenige HR-Themen sind in der öffentlichen und fachlichen Debatte umstrittener als die Work-Life-Balance. Sie steht im Mittelpunkt zahlloser.

Generation Y stellt Work-Life-Balance im Job über Führungsposition 21.03.2014 Ellinor Schirrmacher 0 Kommentare Laut des Manager-Barometers 2012 des Beratungsunternehmens Odgers Berndtson sind es vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit , die den jungen Führungskräften besonders am Herzen liegen Der Wirtschaftswissenschaftler und Buchautor Christian Scholz, ein scharfer Kritiker der Verschmelzung von Arbeit und Privatleben, sieht übrigens das Konzept Work-Life-Blending / Work-Life-Integration schon wieder mehr oder weniger am Ende. Seine These: Die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z, die nach 1995 geboren sind, seien viel mehr auf Sicherheit und Struktur bedacht als ihre.

Gesund arbeiten: Das ist das Erfolgsrezept der Generation Z

  1. Das Praktizieren der Work-Life-Balance. Eng mit dem Thema Selbstverwirklichung verbunden ist auch die Work-Life-Balance. Anzeige . Hierbei handelt es sich um einen Begriff, der erst vor ein paar Jahren aufgekommen ist - und das nicht ohne Grund, wurde er schließlich von der Generation Y gewissermaßen erfunden. Geht es nach dieser, ist die Vereinbarung von Beruf und Privatleben nämlich.
  2. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Universität des Saarlandes Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement Generation Z: Verblüffend anders, unterschätzt in ihrer Relevanz
  3. Work-Life-Blending Verwischen die Grenzen zwischen beruflichen Tätigkeiten und Freizeitaktivitäten, dann entsteht Work-Life-Blending. Bei diesem Modell der New Work gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Stattdessen erledigen die Beschäftigten Aufgaben oder Privates dann, wenn sie es für richtig halten. Die große Flexibilität soll den Anforderungen moderner Jobs besser entsprechen.
  4. Work-Life-Blending braucht Auszeiten. In der vernetzten Wirtschaft verschmelzen die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Dabei müssen Unternehmen auch neue Ruhezonen für ihre Mitarbeiter finden. Von Lena Papasabbas und Simon Henkel (09/2015) Wissensarbeit ist keine Fließbandarbeit, die sich nach geregelten Zeiten abrufen ließe - der beste Geistesblitz kann beim Zähneputzen kommen.
  5. • Work-Life-Balance Mitarbeiterbindung durch • Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen • Hochwertige Arbeitsausstattung • Offene, informelle Unternehmenskultur. Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt - PFH Private Hochschule Göttingen Seite 10 Gut ausgebildet, gut informiert, social-media-affin und mit ausgeprägtem Selbstbewusstsein, gestärkt durch die demographische Entwicklung und den.
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Geregelte Arbeitszeit für Gen-Z « Die-Gen eration-

Work-Life Balance: Work-Life-Programme helfen jungen Generationen, Stress zu bewältigen und damit ihre Produktivität zu steigern sowie Kosten für das Unternehmen zu minimieren. Wenn Sie sich für das Thema interessieren schauen Sie sich auch gerne unser Webinar Are you ready for Gen Z? an, um mehr zu lernen Studie zu Work-Life-Blending: Privat- und Berufsleben verschmelzen zunehmend. Köln, 20.03.2014. Aktuelle Studienergebnisse zeigen, dass sich Privat- und Berufsleben von Angestellten in Deutschland zunehmend überlappen. Der Arbeitszeitpunkt spielt eine immer geringere Rolle. Derzeit geben bereits drei von fünf Angestellten in Deutschland an, manchmal auch am Wochenende oder an. Work-Life-Balance als individuelle Zielsetzung. Die Thematik der Work-Life-Balance hat für die Einzelperson je nach Lebensalter und Lebenssituation andere Schwerpunkte, auch in Abhängigkeit von der individuellen Antwort auf den Sinn des Lebens und der eigenen Auffassung von Glück.Ein großer Teil der Erwerbstätigen möchte Zeit mit den eigenen Kindern verbringen oder hat sich die Aufgabe. An example of work-life-blend can be as simple as allowing employees to bring their dogs to work or offering the possibility to handle private matters, such as going to the dentist, during the day. The idea of sitting down in the office from 9 to 5, even though all tasks have already been completed, is unthinkable for Generation Y and a clear exclusion criterion for potential employers. However, it seems that even though the younger generations work less, they tend to be more stressed and less satisfied with their work-life balance. Still at the beginning of their careers and some working part-time, Gen Z employees spend only 38 hours a week at the office. Millennials are on the clock around 42 hours, while Gen Xers and Baby.

Kehrseite großer Karriereschritte: Luisa Delgado (DIE WELT

Work-Life-Blending - Was heißt das und was bedeutet es

  1. wahrnehmen, der eigentlich in der Arbeitszeit liegt. Die Vermischung bringt Ihnen eine größere Selbstbestimmung, d.h. Sie haben viel mehr Einfluss darauf, wann.
  2. Der Begriff Work-Life-Balance bezeichnet einen Idealzustand, in dem sich das Privatleben und der Arbeitsalltag in einem ausgeglichenen, harmonischen Einklang miteinander befinden. Dabei stehen work für die Arbeit, life für das Leben und balance für das Gleichgewicht. Vor dem Hintergrund einer Arbeits- und Lebenswelt, die sich dynamisch verändert, sollen Arbeits- und.
  3. Laut OECD hat sich die Work-Life-Balance in den meisten Ländern während der Wirtschaftskrise verschlechtert. So bewerteten die Personen in den meisten Ländern ihre Situation diesbezüglich im Jahr 2004 als besser als im Jahr 2010. Nur in Polen konnte ein positiver Trend ausgemacht werden. Angegeben ist ein Wert auf einer Skala von 0 bis 5, wobei 0 nie bedeutet und 5 immer.
  4. are, gesundheitliche Vorsorgeangebote, Sportkurse, Selbst- und Zeitmanagement-Trainings, Betriebskindergarten, Hilfe bei der Betreuung älterer Familienmitglieder u. a. Als organisatorische Begleitmaßnahmen können z. B. andere Zielvorgaben.
Arbeit

Kritik an Begriffen Work-Life-Balance und Generation Y und Mangel an einheitlichem Verständnis Diverse Modelle, Strategien, Maßnahmen und Definitionen; bereits nennenswerte Studien Work-Life-Balance heißt: den Menschen ganzheitlich zu betr achten (als Rollen und Funktionsträger) im beru flichen und privaten Bereich (der Lebens- und Arbeitswelt) und ihm dadurch die. Fehler Entschuldigung, die Seite konnte nicht gefunden werden. Das kann folgende Gründe haben: die Seite wurde umbenannt, verschoben oder gelösch Work Life Blending: Fließende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Der Untersuchung von IZA zufolge sagen knapp 63 Prozent der Befragten, dass sie sich auch in ihrer Freizeit mit der Arbeit beschäftigen. Unter den Xing-Nutzern waren es sogar mehr als 87 Prozent. Die Arbeitnehmer beantworten demnach zum Beispiel Dienst-Mails nach Feierabend oder beschäftigen sich mit einschlägiger. Wir haben mit Baby-Boomern, also mit denjenigen, die in den späten 40ern, 50ern, und frühen 60ern Geborenen, gesprochen, um herauszufinden, wie sie das Thema Work-Life-Balance angehen und welche Tipps sie für die jüngeren Generationen X (Geburtsjahr ca. 1965 bis 1980), Y (etwa 1980 bis Ende der 90er) und Z (Geburtsjahr ca. ab 2000) haben

Die Work-Life-Blending-Modelle basieren häufig auf einer Idealvorstellung, die auf einer völligen Verschmelzung des Menschen mit seiner beruflichen Karriere basieren und das sei in der Realität laut Experten nie umsetzbar. Weiterhin würden durch das Verschwinden von Grenzen Grauzonen entstehen, die Arbeitnehmer schnell benachteiligten könnten und im Streitfall kaum eine Klärung möglich. Damit Sie mit Ihrem Work life balance generation z nach dem Kauf in jeder Hinsicht zufrieden sind, hat unsere Redaktion auch noch einen großen Teil der minderwertigen Angebote bereits eliminiert. In unserem Vergleich sehen Sie als Kunde absolut nur die Liste an Produkten, die unseren sehr definierten Kriterien gerecht werden konnten. Work-Life Balance for the Generation Z Using the Example of. Work life balance generation z - Der absolute Testsieger unserer Tester. Wir haben im ausführlichen Work life balance generation z Test uns jene genialsten Artikel angeschaut sowie die nötigen Eigenschaften gegeneinander. In unserem Hause wird hohe Sorgfalt auf die genaue Betrachtung des Testverfahrens gelegt sowie das Produkt in der Endphase durch die abschließenden Testnote eingeordnet. Damit Sie als Kunde mit Ihrem Work life balance generation z hinterher wirklich glücklich sind, haben wir außerdem viele der unpassenden Produkte im Test aussortiert. Bei uns sehen Sie zu Hause absolut nur die Produkte, die unseren strengen Maßstäben gerecht werden konnten. Work-Life Balance for the Generation Z Using the Example of the Adidas Group Führung von Mitarbeitenden im Home.

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Helping Generation Z strike the appropriate harmony between work and life will be critical. In fact, burnt-out employees are 63 percent more likely to call out sick and three times as likely to quit They want work-life balance — but not kids. Salary aside, Generation Z is almost evenly split between desiring work-life balance (29 percent) and career advancement opportunity (26 percent), as. Aus dem Konzept der Work-Life-Balance ergeben sich neue Strategien für die Arbeits- und Lebenswelt eines Arbeitnehmers, so etwa das Work-Life-Blending. Die Arbeitgebervorteile der Work-Life-Balance Obgleich jeder Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer 100 Prozent Einsatz für den Beruf einfordert, hat die Work-Life-Balance durchaus auch Vorteile für den Arbeitgeber

Work-Life-Blending ist immer mehr auf dem Vormarsch. Doch eine Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hat es erneut bestätigt: Ständige Erreichbarkeit kann auf die Gesundheit schlagen. In einer Befragung des Meinungsforschungsinstituts YouGov für die Nachrichtenagentur dpa gaben insgesamt 45 % an, regelmäßig mindestens einmal oder öfter nach Dienstschluss in ihr. Work-Life-Blending und Arbeitsgeräte. Nach Work-Life-Balance folgt nun das Work-Life-Blending. Hier verschwimmen die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben. Viele Arbeitnehmer beantworten E-Mails auch während ihrer Freizeit oder arbeiten auch mal an Wochenenden und Feiertagen. Meist ohne, dass dies vom Arbeitgeber verlangt wird. So kommt es auch, dass viele Mitarbeiter inzwischen ihre. Mogelpackung Work-Life-Blending von Autor Christian Scholz. Foto: Wiley-VCH. Es profitieren einzig und allein die Unternehmen, wie Scholz präzise an konkreten Beispielen aus der deutschen. Work-Life-Balance . Alle Artikel zu diesem Thema im Coaching-Magazin. Eine gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben, von Job und Familie ist für viele Klienten ein wichtiges Coaching-Anliegen. Denn bei vielen Führungskräften droht diese fragile Balance zu kippen, was zu Frustration und Belastungszuständen führt. Work-Life-Balance. Themen. Achtsamkeit; Gesundheit; Work-Life.

Die „Generation Z und die Herausforderungen an die

Angeblich will diese Generation keine Karriere um jeden Preis, legt mehr Wert auf die Freude am Job und auf ihre Work-Life-Balance als auf das Gehalt und den Status. Ganz anders ist dem Klischee zufolge die in den 60ern und 70ern geborene Generation X, die nach Macht und Titeln strebt und dafür gerne das Privatleben zurückstellt },

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